近年来，吉林白城市把公务员考录放到全市中心工作大局中谋划，聚焦“三个需求”，深入调研，科学研判，精准考录。
聚焦高质量发展所需，每年考录工作启动前，围绕白城构建能源、装备制造、农产品加工、特色旅游“四大产业集群”，对全市29项重点工作牵头部门开展需求调研，优先纳入考录计划。围绕推进全省“一主六双”高质量发展战略中承担的重点工作任务，共录用327人，占录用总数的20.3%。强化市级统筹，科学设定职位，加大对急需专业人才岗位的招录力度，新录用产业经济、科技创新、现代农业、生态环保等专业型公务员614人。
聚焦干部队伍建设所需，深入研究全市干部队伍建设规划，将各部门现有干部队伍结构以及近5年新招录公务员具体情况进行分析，形成公务员队伍结构分析报告。针对高学历、稀缺专业领域公务员偏少的情况，设定每年考录提升目标，点对点指导科学设置招录条件。
聚焦基层单位所需，结合公务员年度考核等工作，通过发放调查问卷、座谈访谈、数据对比分析等方式，摸清各地各部门需求，充实基层力量。围绕乡村振兴和城乡基层治理，县级及以下机关录用1381人，其中乡镇机关公务员录用431人，实现应招尽招。各部门选定一名考录工作联络员，精准掌握专业指导目录以及本部门具体工作对应专业，及时提供考录建议，推动按需设岗。根据基层反馈意见，今年首次将大数据、草学等专业纳入招录范围。
