近年来，山东昌邑市大力实施干部“铸魂赋能”工程，突出训、练并重，持续在初心淬炼、履职培训、实践锻炼等方面发力，推动干部不断提升服务县域发展能力水平。
坚持现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”，依托党校等培训主阵地和本地红色展馆，突出强化政治忠诚和理想信念教育、党性党风党纪和“五史”教育、履职能力教育，引导干部上好“政治忠诚第一课”“党性教育第一课”。近年来先后有6万余名党员干部到基地开展党性分析、主题党日等活动，接受初心教育。
紧盯县域经济发展，对重要岗位干部特别是党政正职和部门“一把手”，依托“潍水大讲堂”邀请“实战型领导”“一线操盘手”到现场面对面讲解分享，干部同步互动、研讨取经。为让干部深入透彻了解县域经济发展，搭建“干企·邑起学”平台，把干部与企业家混合编组、同学同训，与企业家结对子、交朋友、求分享，确保平时政策制定贴合产业发展实际。突出学用结合，推行“行动学习法”，通过研讨与行动循环反复结合，让干部“在干中学、在学中干”，先后形成了40多项成果，不仅促进了中心工作、重点项目和难点问题的解决，而且培养储备了一支视野宽、业务精的专业化干部队伍。针对年轻干部实践经验少、说“外行话”的问题，创新培训方式，举办干部成长系列训练营，在依托党校开办课堂“学习营”基础上，坚持把课堂搬到基层一线，聚焦不同时期重点任务举办成长“实战营”，通过“揭榜挂帅”，组织干部自愿“领题攻坚”，真正在“学—思—练—战”闭环培训中蓄电赋能。近期，160余名年轻干部先后“领题”城市更新、乡村生态振兴等项目，在一线吃劲岗位上动真碰硬。
突出实践锻炼，坚持“一线大练兵”。把改革发展的主战场、服务群众的最前沿、维护稳定的第一线作为最好的课堂，实施抽调一批干部承担急难险重任务、调配一批干部推进重点工作、交流一批干部多岗位历练、选派一批干部挂职锻炼、选拔一批干部提级培养“五个一批”工程。打造年轻干部“双挂双炼”“砺金计划”等一揽子实践平台，推行岗前培训、短期脱产、上挂下派、交流轮岗等培训方式，配套实施定期座谈交流、中期跟踪考察、期满专项考核等培养措施。先后有200多名年轻干部多场景、跨领域实训锻炼，提升了实践能力、丰富了履职经验。
