近日，西藏贡觉县为全县127个村（社区）精准选派的第十三批508名驻村干部，已全部到岗，接过驻村“接力棒”。近年来，贡觉县以择优选派、精准交接、规范管理为抓手，扎实开展干部驻村轮换工作，推动一批批驻村干部尽快进入角色，为奋力推进县域发展稳定贡献力量。
从县直单位、乡镇骨干副科级（四级主任科员）以上干部中，好中选优、优中选强，真正把工作能力强、敢于担当、善做群众工作、具有开拓创新精神的优秀年轻干部放在基层一线历练。严格按照一村一策、队村相适工作要求，区分城市和农村社区，对驻村干部人选逐一分析研判，统筹考虑各村特点及干部年龄、民族、性别、专业等关键要素，科学搭配、精准派驻。综合考虑各乡（镇）、村（社区）实际情况，今年选派18名干部跨乡（镇）驻村，推动驻村力量合理流动、合理布局，切实提升驻村工作质量。
印发干部驻村工作要点，明确干部驻村工作方向、重点，为乡（镇）驻村办、驻村干部理清工作思路。明晰保障措施。督促各级派驻单位做好驻村干部驻前体检和新老驻村干部接送工作，协助驻村工作队开展生产生活安全隐患大排查，帮助解决驻村困难，配齐配全急救药箱药品，确保驻村干部安全驻村、健康驻村。细化轮换交接内容，保证工作任务交接清、固定资产交接清、工作经费交接清。充分发挥“传帮带”作用，由老队员带领新队员了解村情、熟悉环境，交代注意事项、讲清工作进展，确保新任驻村干部快速适应，驻村工作平稳有序。
加强制度化管理，全面推动驻村干部吃住在村、工作在村，全身心做好驻村工作。深入各驻村点检查工作交接、人员在岗在位、村情民意熟悉度、群众身边不正之风和腐败问题排查、环境卫生整治、生产生活安全等工作，听取工作意见建议、答疑解惑。严格落实谈心谈话制度，面对面、心贴心与驻村干部谈心谈话，及时了解驻村干部的现实表现、思想动态、困难诉求等，帮助解决后顾之忧，引导他们扎根基层、服务群众，确保驻村干部下得去、待得住、融得进、干得好。
