近年来，吉林延吉市深入落实新时代好干部标准，持续深化干部队伍建设，分类别管理和使用年轻干部，确保年轻干部源头有储备、选择有空间、使用有梯队。
深化年轻干部选拔制度。持续完善“推荐+考核+考评”机制，结合新时代好干部标准，加强动态管理，实行优进绌退，常态化储备100名优秀年轻干部。开展“基层治理大练兵”“助力经济大练兵”等专项活动，在基层治理、经济建设等改革稳定第一线，重点发现、培养、选拔一批政治上成熟、综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。
强化中层干部选配力度。定期调度全市各部门配备35岁以下中层干部情况，围绕近期重点工作任务，结合各部门工作实际，开展一对一、点对点指导。坚持规范中层干部审查备案和日常管理程序，统筹考虑学习经历、工作履历、专业能力等因素，建立“年轻中层干部”信息库，动态储备140余名年轻中层干部。
优化国企干部培育机制。以年度考核、专题调研为契机摸底排查全市市属国企干部，统筹考虑干部学习、生活、工作等方面表现，建立“国企中层干部”信息库，储备干部40余名。通过举办专题培训班、开展“访学研学”活动、组织跨行业交流等举措，培养储备一批懂经济、善经营、敢担当的高素质专业化干部。
