风吹麦浪穗飘香，小麦开镰收割忙。近日，山东省临沂市麦收正当时，走进马牧池乡张家峪子村，“胡同长”耿生厚正在和村民沟通秸秆堆放问题，“秸秆都得统一集中放在一起，可不能乱放呀！”
像耿生厚这样的“胡同长”，在临沂有9.5万名。聚焦网格管理过大、工作不细致、基层工作力量薄弱等问题，自2022年起，临沂市积极推行“胡同长”网格化管理机制，实现群众事群众帮，邻里事邻里助，打通服务群众的“最后一公里”。
按照就近就便、规模适度、有利治理、有效服务原则，以胡同、街巷等为单位，每10—30户为标准，划分胡同网格，通过群众推选、党员推荐，设立“胡同长”为最小的网格单位管理人员。明确“胡同长”带头进家入户、带头遵纪守法等“10带头”和家有矛盾必到、家有留守必到等“5必到”职责，常态化开展敲门问需、化解矛盾、帮办代办等服务，累计化解各类诉求45000余件。
为进一步健全“胡同长”制度，临沂市出台关于深化“胡同长”制度的若干措施，包括严禁村“两委”将其他任务随意转嫁“胡同长”、开展常态化培训、实施履职评价机制等，并对“胡同长”落实相关激励措施，实行积分奖励、定期开展“优秀胡同长”“最美胡同”等评选活动、宣传“胡同长”相关事迹，不断提高干事创业热情。
“‘胡同长’解决胡同事儿，调动起了群众参与基层治理的积极性，把广大党员、群众从管理村级事务的‘局外人’变成能管事、会干事、愿理事的‘责任人’。”临沂市委组织部副部长段东青说。
