近年来，山东夏津县探索建立“三进三访”机制，通过进一线访谈服务对象、进家门访谈家庭成员、进社区访谈街坊邻里，推动干部政治素质考察由单位向一线、家庭、社区延伸，由“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”贯通。
研究制定《关于深入一线考察识别干部政治素质的实施办法》，将“考场”移到工作现场，通过实地查看工作进展、个别访谈服务对象，把干部在乡村振兴、项目建设、抢险救灾、维稳处突等关键时刻的现实表现作为评判干部政治素质的重要依据。
建立干部政治素质考察家访制度，对拟提拔重用干部开展家访，当面访谈领导干部的父母、配偶、子女等亲属，在“拉家常”“闲聊天”中了解考察对象的家庭关系、家风家教、兴趣爱好等8方面，侧面掌握干部作风品格。去年以来，对67名拟提拔重用干部进行了家访考察。
建立拟提拔使用干部社区评价制度，听取社区党组织红色管家、物业企业意见，在乡语口碑中了解考察对象的群众口碑、社会公德。去年以来，对266名拟提拔重用和晋升职级的干部征求了社区意见，听取对干部政治素质表现的具体评价。
