近年来，河南新县抢抓人才优先发展战略机遇期，深入实施“人才强县”战略，着力在“引得准”“育得好”“用得精”上下功夫，吸引各类人才集聚乡村振兴一线建功立业，为县域经济高质量发展注入“源头活水”。
坚持“为我所用”，精准引才。坚持引才聚才与县域发展实际紧密结合，与产业发展需求相匹配，实现精准引入。成立县委人才强县工作委员会，出台《关于实施人才强县的若干意见》，细化20条政策举措。大力开展“双招双引”，通过校园招聘引进教育、卫健系统专业技术人才46人、事业单位绿色通道招录高层次急需人才15人，“一事一议”引进3人，“柔性引智”67人。依托羚锐国家级博士后科研工作站招引3名博士进站工作，设立中原学者工作站，引进省优秀专家苗明三教授及其团队开展项目合作与技术研发。扎实开展“雁归来工程”，积极参加首届“信阳人才日”系列活动，达成就业意向65人。连续4年成为省“三支一扶”计划招募单列县，361名高校毕业生到基层服务锻炼。
注重“因材施教”，精细育才。遵循人才成长规律，针对不同行业、不同类型人才，创新人才培养模式，分类实施差异化培养，助力人才持续健康成长。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等课题，先后组织500余人次赴苏州、深圳、山东寿光等地举办各类人才培训班38期，进一步开拓视野、充电赋能。扎实推进“人人持证、技能河南”建设，用好涉外学院、县职高等本土资源，打造“红城月嫂”“涉外劳务”等特色培训品牌，累计4.5万人次取得技能证书。大力开展人才认定表彰，推荐认定乡土人才469人、高层次人才153名，表彰第十一批“新县拔尖人才”65名，评选22个农村实用人才示范基地。持续举办电商直播大赛、手工采茶炒茶等赛事，搭建人才技能展示交流平台，充分激发广大人才创新创造活力。
聚力“铺路架桥”，精心用才。坚持硬环境改善与软环境提升并重，全方位优化人才服务措施，让更多“千里马”在红城大地竞相驰骋。全力推进公共食堂、人才公寓建设，加快完善相关配套服务。擦亮“红城正青春、携手向未来”人才服务品牌，扎实开展“我为人才办件事”活动，落实高层次人才引进补贴15万元。高标准编制六类《人才名录》，为选才用才提供准确依据。新选派100名科技特派员组建乡村振兴行动服务队，实现“四星”党支部的村（社区）、乡村振兴示范区内村（社区）、主导产业重点村（社区）全覆盖。组织33名优秀退休老教师、老医生、老专家组建“银发人才”乡村振兴服务团，在“师带徒”、产业发展、文化建设等方面持续发挥“银龄”力量。创新开展“政聘企用”工作，为企业首批招聘高层次急需紧缺人才50名。持续实施“一村一名大学生计划”，实现206个行政村全覆盖。
