今年以来，新疆和静县坚持以清廉组工部门创建为抓手，建立组工干部岗位风险评估机制，通过查找岗位风险点、评估风险定等级、强化措施严防范等，进一步规范权力运行，堵住岗位风险漏洞，确保组织工作健康有序推进。
围绕思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境4个方面，制定组织工作指导、干部教育培养、干部考核考察、优秀党员推荐等9类22项权力清单，以及党组织关系转接、因私出国（境）审批等26项服务清单。按照部长、其他部务会成员、科级干部、一般科员4个层级，采取“自己找、大家议、领导点、互相提、组织审”等方式，排查确定“违规打探、泄露民主推荐、考察、讨论决定干部有关情况”“为亲友或特定关系人的工作安排、职务晋升等打招呼”“干部人事政策法规不熟，政策把握不准”等多个风险点。
根据岗位社会关注程度、权力影响程度，对每个岗位风险点的发生几率、危害程度进行综合分析评估，由高到低划分出A、B、C三个风险等级，即将部长、分管干部工作的副部长等2类岗位评估为A+，其他部务会成员、干部业务科室长等岗位评估为A级，部内科级干部、科室负责人等岗位评估为B级，一般岗位等评估为C级。结合岗位风险点排查和风险等级评估，逐人逐项精准制定防范措施，分层交叉确定监控责任领导，采取岗位承诺、警示提醒、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等措施强化事前预防。利用机关干部岗位监督台、和静党建网将干部岗位职责、办事规则、岗位风险点及责任领导、监督电话等全面公开，接受群众监督。“建立岗位风险评估机制后，让我们对工作中潜在的风险有了更加清醒的认识，现在工作更加严谨认真了！”县委组织部干部王军红说。
定期进行岗位风险研判，结果与绩效考核挂钩，作为组工干部评先评优、提拔晋升的重要依据。凡在岗位风险防控管理工作中受到诫勉纠错以上处置的，取消当事人及所在科室年度评先评优资格，其本人年度考核不得评定为优秀等次，一年内不得提拔或重用。截至目前，开展岗位承诺34人，实施警示提醒、廉政谈话7人次。
