日前，北京市委组织部、市委社会工作部印发工作方案，实施推动新就业群体融入首都超大城市治理行动计划，针对新就业群体从业环境差、职业便利低，发展受限多、保障不充分，参与门槛高、融入路径少等现状，发挥首都基层党建工作优势，推动解决一批新就业群体急难愁盼问题，丰富新就业群体参与首都超大城市治理的平台和路径，增强新就业群体的社会认同感、职业获得感和城市归属感。行动计划包括新就业群体多元友好行动计划、全面提升行动计划、深度融入行动计划3个部分。
多元友好主要包括场景友好、设施友好、服务友好、治理友好，主要结合新就业群体区域分布，聚焦工作便利、生活服务等高频诉求，重点打造一批新就业群体友好工作场景，升级改造设施设备，多元提供暖心服务。目前，首个新就业群体友好社区已落地昌平区天通苑北街道，首个友好园区落地海淀区西三旗，首个友好商圈落地三里屯，首个友好校园落地北大，为新就业群体提供工作和生活服务上的便利。
针对新就业群体的职业瓶颈和发展需求，提出新就业群体全面提升行动计划，完善新就业群体学习教育、职业提升、权益保障体系，为新就业群体提供发展需求保障。该行动计划将统筹利用各类教育资源，依托全市党群服务平台，线上线下开办新就业群体夜校、培训班、云课堂，提供职业资格培训、职业技能提升、职业规划指导、学历教育服务等，提供就业岗位推介、专场招聘活动、就业创业辅导等服务，畅通职业发展通道。通过权益保障提升，推动解决合同签订率低、用工关系混乱、职业伤害频发等职业保障问题。
提出新就业群体深度融入行动计划，发挥新就业群体职业优势，拓宽参与首都超大城市治理路径，健全激励机制，推动新就业群体参与基层治理。该行动计划将定期邀请新就业群体代表参与地区事务议事协商，通过组建党员志愿服务队、担任“副楼长”“网格员”“新社工”等方式，鼓励引导新就业群体参与行业治理，融入基层治理，推动新就业群体深度融入。
此外，工作方案要求，要做好新就业群体党员发展工作，建立新就业群体党员行业、企业、属地三方联合培养机制，及时将政治素质高、代表性强、日常表现好的新就业群体代表发展入党。在各级各类荣誉表彰评选中，加大新就业群体代表的推荐力度，广泛宣传新就业群体中的先进人物、感人事迹，塑造新就业群体新市民良好形象。
