近年来，新疆库尔勒市将一线作为培养选用干部的“赛马场”，探索实施“丰羽”行动，选派54名28岁以下年轻干部到村、社区吃劲岗位磨练，在墩苗、压担、实战中提升攻坚克难本领。
按照“自愿报名、组织推荐、部门联审”方式，优选14名政治立场坚定、党性观念强、宗旨意识牢固的年轻干部到乡村振兴示范村、基层治理难点社区等任党组织书记、副书记职务，选派19名懂农业、爱农村、爱农民的年轻干部到乡村振兴任务重的村历练，集结21名懂政策、重实干、服务意识强的年轻干部到信访矛盾复杂社区工作，推动年轻干部在实战中经风雨、见世面、长才干。
健全组织部门统筹管理、派出单位跟踪服务、乡镇街道日常培养“三位一体”协同淬炼机制，实行中期评估、期满考察的立体式评价机制，压实市、乡镇街道、村社区三级培养责任链条。建立学习锻炼年轻干部“一村（社）一库”动态管理台账，成立专项考察组，每半年开展适岗性考察，做出精准分析研判，对实绩突出、群众认可的，优先提拔使用；对履职不力、作风不实或党员群众测评满意率低的，及时退出培养范围。去年以来，先后对16名政治素质过硬、工作实绩突出的学习锻炼年轻干部予以提拔重用；对3名不适应、不胜任岗位的年轻干部调回原单位，做好继续跟踪培养。
