近年来，江苏扬州市广陵区聚焦新提任干部这一重点对象，围绕试用期思想动态、精神状态、工作质态，探索实施动态监测机制，全面监督关爱新提任干部。
以分管区领导当面约谈形式，围绕“旗帜鲜明讲政治”“持之以恒勤学习”“担当实干促发展”“清正廉洁严修身”等4个方面，帮助干部提振精神、提高视野、提醒不足、提出希望，明确努力方向。采用“一对一”或“一对多”结对模式，明确单位“一把手”或较成熟班子成员作为培养联系人，每年谈心谈话不少于4次、政治家访1次。
分批次选派干部至省市机关、巡视巡察、信访拆迁等一线岗位实践锻炼，每人量身定制1—2项具体攻坚项目，围绕“最满意的工作”“最不满意的工作”“感受最深的工作”“最想干的工作”，填报新提任干部履职清单，组织部门跟踪研判。建立“月报告、季述职、年考评”机制，通过集中研讨、座谈交流、竞优比选，深入研判新提任干部的政治素质、岗位胜任度及在处理复杂问题、应对重大考验中的担当作为情况，“一人一表”出具工作鉴定，并严格按照人事任免程序予以转正。
