聚焦干部政治麻木不想为、回避矛盾不敢为、心态“佛系”不愿为等6类20种认定情形，今年以来，辽宁东港市深入开展“不担当不作为”干部专项整治工作，持续提振干部队伍干事创业精气神。
印发关于开展“不担当不作为”干部专项整治工作的实施方案，组织82家基层单位党委（党组）副书记召开专题培训会议，对方案进行全面解读，逐一明确专项整治的人员范围、问题线索收集方式、跟踪帮扶要求等重点事项，便于各党委（党组）准确察识干部队伍中存在的“不担当不作为”问题。建立健全重点工作任务清单和问题清单机制，实行“每周一汇总、半月一督导、每月一研判”，针对专项整治工作中涉及政策不清、把握不准、职责不明等一系列具体问题，设置专人专线做好问题答疑和政策解释。
紧盯民生服务保障、行政事务审批、信访问题处理等重点领域、关键岗位，采取基层单位自查、组织部门核查、多部门联查的工作模式，强化“不担当不作为”问题线索收集。细化制定干部“不担当不作为”问题线索排查表，实行问题线索责任制、台账化管理，进一步织密基层单位排查网络。结合组织部门职能，与纪检监察部门搭建信息交流共享机制，强化沟通交流、协同联动，发现查处不担当不作为问题24条，处理处分70人次。充分发挥干部监督联席会议作用，会同市纪委监委、市委巡察办、市委督考办、市法院、市检察院、市公安局等成员单位，采取全体会议、碰头会议、办公室成员会议等方式，及时通报公职人员所受投诉举报、立案核查、党政处分等有关信息，掌握干部在急难险重工作中的思想动态和工作实绩，探讨干部思想、工作、作风等方面出现的新情况、新问题。对2024年以来采集的党员干部违法违纪负面清单逐一分析甄别，目前已摸排问题线索13个。
以干部“不担当不作为”问题排查线索为重点，结合信访举报反映集中、中层干部配备空缺、巡视巡察问题反馈、2023年度乡科级领导班子和领导干部年度考核等，由部领导班子成员带队，成立4个调研组，深入10个镇街、8家市直单位，通过实地走访、谈心谈话、查阅资料、民主测评等方式开展蹲点调研，建立干部调研情况清单、领导班子综合分析研判清单、科级干部民主测评情况清单“三张清单”，推动干部调研考察直观化、具体化，全面考准考实干部现实表现。按照班子成员全面谈、中层干部重点谈、普通干部广泛谈的原则，重点掌握班子运行情况、整体功能发挥、班子成员履职尽责、党性修养、政治定力、工作作风、攻坚克难能力等情况，同时把想干事、敢干事、能干事的干部识别出来。专项整治工作开展以来，共调整不适宜担任现职干部12名，提拔使用优秀年轻干部3名。
