今年以来，山东微山县坚持动态化考察识别干部，在重点项目建设一线举办干部“晒绩亮单+赛绩示能”活动，一月一公示、一季一评价，以考得准促干得实。
聚焦全县33个挂图作战重点项目，开展嵌入督查式考察，在项目建设一线察干部担当精神、工作思路、攻坚能力、工作业绩，了解干部干事创业的劲头、作风和魄力。每月底和每季末形成干部实绩纪实工作月报、季报，公示干部包保项目推进情况，晒成绩、找差距、提对策，做到每个项目推进有事实、有数据。通过动态化实绩纪实，不仅有利于领导干部掌握自身工作情况、捋顺工作思路，也为组织部门准确掌握干部状况和工作绩效提供了第一手资料。
每季度末围绕项目推进情况，采取领导评价、现场考察调研、知情干部群众随机访谈等方式，从工作业绩、担当精神、服务群众等方面，挖掘“两头”干部，记录干部的履职情况、鲜活事例，评判干部的政治素质和能力担当，及时通报典型案例。通过“晒绩、赛绩”，对出现问题的干部采取通报批评、提醒谈话等方式，督促找准问题差距，及时整改，迎头赶超；对攻坚克难、实绩突出的干部在评先树优、晋升职级、调整使用等方面予以优先推荐，树立起支持敢于探索、鼓励实干担当的鲜明导向。
