近年来，广西罗城县聚焦干部能力短板、历练不足、专业弱项等问题，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、政治巡察等一线磨砺锻炼，推动年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。
突出乡村振兴一线培养历练。推动干部向乡村振兴一线流动，进一步优化乡镇领导班子配备，拓宽选人用人视野，把17名熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进乡镇领导班子，从县直单位选派11名优秀年轻干部到乡镇挂任副职，让年轻干部在服务群众最前沿经风雨、长才干。
推动干部资源向项目一线倾斜。组建工作专班，深化粤港澳大湾区驻点招商工作，抽调骨干力量精准了解企业落户、项目落地存在的问题和困难，帮助企业解决办证、招工等影响项目进度的实际问题。
把巡察岗位作为锻炼干部的重要平台。建立巡察人才库，分领域建立纪检类、党建类、财务类、审计类、项目类等5个类型专业人才库，有针对性地安排新提拔干部、优秀年轻干部参与巡察工作，并作为提拔重用、职级晋升、评优评先的重要依据，有30名参加巡察工作的干部得到提拔重用。
