核心提要
●县委组织部领导班子成员与各级领导班子成员谈心谈话全覆盖，镇（街道）、县直部门按层级实现谈心谈话全员覆盖
●新入职时必谈、新提拔时必谈、离退休时必谈、家庭出现变故时必谈、出现苗头性问题时必谈、党纪政务处分时必谈
本报桓台讯 （通讯员 刘晓云 陈添添）“看到处分决定时，我心情非常低落。非常感谢组织部及时的谈心谈话，帮我分析了存在的问题、提出了解决对策，也帮我提升了工作干劲。”今年4月，山东桓台县一名收到诫勉通知书的干部说。近年来，桓台县通过扎实做好干部谈心谈话工作，把思想谈通、工作谈透、问题谈实，引导干部踔厉奋发、担当作为。
推行“双覆盖”和“三必谈”工作方式，即县委组织部领导班子成员与各级领导班子成员谈心谈话全覆盖，镇（街道）、县直部门按层级实现谈心谈话全员覆盖；党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈，分层分类有序开展谈心谈话工作。今年以来，桓台县委组织部共前往68个部门单位开展谈心谈话活动，累计谈话1200余人。“谈心谈话就像一个‘听诊器’，可以让我们听到干部的心声，充分了解干部的见识见解、思维方法、性格气质和处事方式，更加全面、精准地为干部‘画像’。”桓台县委组织部分管日常工作的副部长耿庆杰说。
坚持把谈心谈话贯穿干部成长重要阶段，把握干部职务调整、取得突出业绩、受到处分处理等重要时间节点，做到“六必谈”，即新入职时必谈、新提拔时必谈、离退休时必谈、家庭出现变故时必谈、出现苗头性问题时必谈、党纪政务处分时必谈，时刻关注党员干部的工作、生活及思想动态。综合考虑干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素，逐人“量身定制”谈心谈话方案，注重倾听、鼓励、提醒相结合，既设置共性谈话项目，也选取个性谈话项目，既了解干部思想、工作、廉洁自律等方面情况及遇到的实际问题，也听取干部对组织工作、业务工作等方面的意见建议，真正把谈话谈到干部心坎里、谈到问题关键处。
及时对谈话对象提出的意见、建议、要求进行梳理分析，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督等方面措施。将谈心谈话作为日常了解和掌握党员干部情况的重要手段和途径。截至目前，对谈话中发现的140余名优秀年轻干部，按程序纳入优秀干部库跟踪培养30余人。对谈话中发现的涉及干部个人的苗头性、倾向性问题，跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提醒警示，或提出组织处理意见。对反映的问题，情况清楚、政策明确的，能当面答复、解决的，当面处理；对情况比较复杂的，及时进行调查了解，认真研究办理，并反馈办理情况；对不符合政策规定的诉求，耐心细致地做好解释工作。今年以来，通过谈心谈话及时帮助干部调整心态、疏通心结、解决困难30余人次。
