近年来，重庆云阳县在乡镇公务员考录、培养和使用等方面下功夫，着力优化队伍结构、提升能力素质、激发干事热情，持续建强乡镇公务员队伍。
结合全县经济社会发展重点，科学制定乡镇专项考录计划，在学历、专业、来源等条件上进行优化调整，明确农业、建筑、交通、旅游、法律等专业放宽学历、户籍限制。根据乡镇资源禀赋及发展定位，差异化形成乡镇领导班子需求清单，大力选拔使用熟悉乡村振兴、城镇化建设、基层治理等工作的干部，有效优化整合干部资源，形成年龄结构合理、专业素质较高的乡镇领导班子配备。
开展“新手适应期”心理健康服务，对新入职、新提拔年轻干部安排导师“一对一”帮带。每年择优选派成熟乡镇公务员到县内外单位跟班学习或挂职锻炼，积累经验、丰富阅历，提高其解决复杂问题的能力。县委组织部主要领导不定期与乡镇领导班子成员谈心谈话，乡镇主要负责人带头开展乡镇公务员谈心谈话活动，及时了解思想、工作和生活情况。
