今年以来，云南怒江州通过优化指标体系、测评方式和结果运用，推动考在平常、干在日常。
建立“政治素质+德能勤绩廉、激励项、约束项、直评项、否决项”的考核指标体系，按百分制进行赋分。把政治素质摆在首位，占25分，细化为政治信仰、政治立场、政治担当、政治能力、政治纪律5个方面。德能勤绩廉共占65分。突出激励约束并重，设置激励项10分，单独设置直接评定好等次的直评项，激励公务员立足岗位创先争优。规范设置约束项扣分不设上限，明确纪律否决项，把严的基调、严的氛围落细落实、常态长效。
实行分层级测评，分职务层次、分业务类别按规定比例核定好等次的名额，让职级公务员之间、科（室）长之间、副科级及以下公务员之间同台比拼。条目式填报个人季度工作情况，由领导班子成员、中层干部、一般干部进行打分。
平时考核结果与年度考核、年终绩效奖分配、选拔任用和评先奖优挂钩。对考核为一般、较差等次的，指定专人面对面反馈，针对存在问题进行谈话提醒或批评教育，并限期改正。把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，加大交流轮岗力度，提高人岗适配度，切实让实干者实惠、优秀者优先。
