核心提要
●对年龄、学历、专业等指标动态监测，对超配、空缺等情况实时预警
●加强岗位相关度、经历相合度、能力相符度、性格相容度分析研判
●建立“四方会审”工作机制，确保巡视巡察反馈问题整改见底清零
近年来，四川蓬溪县坚持前移监督关口、严密监督环节、强化监督后延，构建起环环相扣的干部选拔任用监督链条。
统筹做好事前监督。严格落实《干部选拔任用监督工作联席会议制度》及《蓬溪县县管党员干部“八小时外”监督办法》，每月定期收集负面信息，每半年召开一次联席会议，对发现和掌握的苗头性、倾向性问题，及时制定防范措施，从源头上防止干部“带病提拔”。依托全省组织系统干部档案数字化示范点成果，实行干部人事档案统一管档场所、统一管理人员、统一管理制度、统一硬件标准、分类管理、分级授权“四统两分”管理模式。依托“领导班子功能结构运行分析及管理监督信息系统”，对年龄、学历、专业等指标动态监测，对超配、空缺等情况实时预警，推动领导班子对标选配、对标培养、对标监管。聚焦考准考实干部政治素质，按照“负面清单+正面清单”建立县管干部政治素质档案，对政治上不合格的实行“一票否决”。配套制定负面积分制度，动态收集党员干部负面信息，视负面积分情况实行3至18个月的周期跟踪管理，为干部选拔任用监督提供基础支撑。
精准实施事中监督。推行干部选配“四度研判”和任职资格“三色预警”制度，加强岗位相关度、经历相合度、能力相符度、性格相容度“四度”分析研判，按照绿色通过、黄色暂缓、红色放下逐一审核把关，逐项审核职数、“三龄两历一身份”等资格条件，充分发挥“凡提四必”审查把关作用。编制干部选拔任用流程图和标准文本，出台《蓬溪县“三重一线”考察办法》《蓬溪县县管干部“八小时外”延伸考察办法》，将看工作排位、看攻坚克难成绩、看试点示范成效、看上级部门评价、看群众口碑“五看”标准作为考察干部实绩的“度量衡”，按照“谁考察、谁签字、谁负责”原则，实现纪实工作责任化。对文书档案进行规范管理，确保环环留痕，有迹可查。提请党委（党组）上会讨论干部任免事项前，必察必问政治担当情况，必征求党风廉政建设情况、必了解安全生产和环境保护责任等情况；健全完善“12380”举报电话、网站、短信、信访“四位一体”举报平台，畅通信访举报渠道，及时回应群众关切。
跟踪做好事后监督。建立干部选任查改立机制，结合市委县委巡察扎实开展选人用人及机构编制工作专项检查，建立县纪委监委、县委组织部、县委巡察办、县委巡察组整改监督“四方会审”工作机制，通过听取汇报、调研督导、发函提醒等方式确保巡视巡察反馈问题整改见底清零。此外，扎实开展干部兼职任职、违规出国（境）等专项清理。开展领导班子运行情况专项调研，从正反两方面摸准干部政治素质、性格特征、组织协调、开拓创新等个性特质，全方位、多角度、立体式识别干部，及时发现掌握并有效化解苗头性、倾向性问题。推行干部监督“专报+季报”制度，围绕“信访举报、负面清单、重点工作”等分季度编制《干部监督工作季报》10期，围绕“紧急工作、重大事项、突发事件”等编制《干部监督工作专报》2期，直观化展现干部监督工作进展、成效，提出相关问题处理意见建议，及时送县委研究审议，为县委选人用人提供有效参考。
