为防止对干部“一提了之”，2023年以来，云南武定县大力推行新提拔、新任用干部“任职回访”制度，了解干部表现，激励担当作为。
将干部任职后的6个月设立为回访期，县委组织部成立回访工作组，围绕新提拔、新任用干部“政治素质、角色转换、工作作风、发展思路、工作实绩、廉洁自律”六个方面表现，采取个别谈话、述职测评、实地察看等方式，根据新提拔、新任用干部的岗位职能、工作分工等实际情况，有侧重地进行考察：对乡镇新提拔、新任用干部，重点了解推动乡村振兴、谋划产业发展、开展群众工作、推进重大项目建设的思路举措和工作实绩；对县级部门新提拔、新任用干部，重点了解专业能力、重点任务落实、发挥职能作用、帮助基层解决实际困难等情况。
“一人一策”建立回访档案，针对性地开展谈心谈话。对心中无策、手中无招、专业能力弱、适岗能力不强的干部，由县委组织部提醒谈话，并列为预警纠偏对象，督促限期整改；对适岗能力强、工作实绩突出的干部，给予通报表扬，并作为提拔晋升、评优评先、交流轮岗的重要依据。
