“马书记上任3个月，不仅要回了被拖欠的土地流转费，还让村里的大棚蔬菜卖了个好价钱，让乡亲们刮目相看。”近日，在宁夏中卫市沙坡头区镇罗镇李园村蔬菜大棚里，村党支部副书记李进生说。47岁的马学平曾是村级后备干部，今年1月当选李园村党支部书记。他是中卫破解村级后备力量储而不用难题的一个缩影。
为解决村级后备干部一储了之、备而不管、备而不用等问题，近年来，中卫市聚焦选、育、管三个关键环节，加强村级后备干部队伍建设，建好蓄水池，搭建成长梯，扎紧“篱笆墙”，实现村级后备干部“能进能出、动态调整”。去年以来，先后有73名村级后备干部进入村“两委”班子。
坚持“内选+外引”相结合。采取党组织推荐、党员群众推荐、驻村工作队推荐、个人自荐等方式，全市从农村实用人才、优秀共产党员等群体中储备村级后备干部1600余名；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从各类优秀人才中公开招聘村级后备干部29名。
每名村级后备干部明确1名乡镇领导班子成员或村干部作为导师，帮助后备干部理思路、传经验、教方法。市、县、乡每年对村级后备干部全覆盖轮训，提升后备干部理论素质和业务能力，并安排后备干部担任村党组织书记助理、网格员、民情信息员等，锤炼履职尽责基本功。对德才兼备、实绩突出、群众公认度高的后备干部，在村“两委”届中人员调整时优先选入；对思想不成熟、工作不积极、违反工作纪律等人员坚决予以清理调整。去年以来，已有7名村级后备干部被选举为村党组织书记。
