近年来，甘肃敦煌市从严加强公务员试用期管理，通过立规矩促成长、立任务促担当、立制度促监督、立标准促考评“四立四促”，切实做好试用期管理，系好试用期公务员的“第一粒扣子”。
组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中培训、现场观摩、理论研讨等方式，扎实开展理想信念教育和对党忠诚教育，教育引导试用期公务员站稳政治立场和党性立场。近年来，组织全市试用期公务员参加各类培训班15期，参训人员达300多人次。把试用期公务员选派到乡村振兴、文博会展、征地拆迁、重点项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，让其经受多部门、多岗位锻炼，提高其扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。
完善新录用公务员跟踪问效制度，结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作，通过实地了解、专题汇报、查阅考核手册等方式，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”。
采用试用期公务员跟踪考察办法，将期满考核和日常考核相结合，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面深入了解试用期公务员。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，考准考实其适应能力和履职情况。通过层层把关后予以办理转正手续，同时，将考核情况及时反馈所在单位党委（党组），作为今后评价推优、工作调整的重要参考。
