近年来，重庆南川区着力强化高素质专业化干部队伍建设，通过分析队伍结构、补齐专业缺口、动态跟踪管理等举措，为全区高质量发展提供有力的专业化干部力量支撑。
实施数据分析确保底数清。依托公务员信息系统，对机关单位实有人员性别比例、平均年龄结构、相关专业占比、即将退休人员、职务职级分布、单位全年转任、抽调人员7个方面开展数据分析，形成性别、年龄、专业结构等干部结构一览表，为全区专业化干部配备提供数据支撑。借助年度考核、班子回访、谈心谈话等方式收集干部工作经历、学历学位、专业特长等情况，汇总形成全区干部名册。区委组织部结合干部结构一览表、干部名册数据，从业务契合度、岗位匹配度、经历成熟度、层级空缺量等方面综合考究提出符合先进制造业、文旅康养、现代农业发展需求的专业化干部配备建议，确保单位发展需要、干部成长需求、组织科学统筹有力有序。
补齐专业缺口建强储备库。紧扣全区三大产业和专业结构需要，综合运用录用及转任方式，为职能部门配备高素质专业化干部。利用公开招录、选调生途径，对城市建设、生态文明、经济金融等专业岗位实行集中招录，录用后结合用人单位实际需求及考生总成绩进行双向选择，尽可能把同一专业领域内最优秀的人才选配至专业岗位。同时，拓宽选才渠道，通过转任形式，对符合转任条件的由区委组织部提请区委编委会及区组织人事联席会议集中审议，确保专业配备、人岗相适，杜绝暗箱操作、裙带关系等不正之风。
动态跟踪管理提升匹配度。指导用人单位健全帮带机制，由单位业务骨干对专业化干部通过“一带多”或“一带一”的形式，进行“理论讲解＋实训技能”传帮带。分类建立招商引资、人工智能等急需专业化干部名册，组建智囊库，每季度召集专业化干部对全区中心工作谈想法、提建议。同时将其纳入区级重点专班后备库人选，推荐专业化干部参与重点项目、重大工程等改革发展一线轮岗锻炼，助推各项重点工作和目标任务落实。针对专业化干部所学专业知识迭代快等实际，拟定城市提升、乡村振兴、文旅融合等专业专题培训计划，邀请专家教授、行家里手进行全覆盖轮训，让专业化干部专业更专、能力更强。
