近年来，长春市不断改进完善与地区高质量发展相适应的绩效管理体系，不断突出对市委市政府中心工作落实情况、工作创新突破情况、经济社会发展重大成果重大项目等实绩的考核，以高质量绩效考评助推全面振兴实现新突破。
聚焦贯彻落实习近平总书记关于推动东北全面振兴系列重要讲话重要指示精神和市委十四届五次、六次全会精神，紧紧围绕全面振兴新突破的目标任务、三年攻坚行动重点工作、“一中心、五高地”建设等设置指标体系，确保考核工作充分向中心聚焦。考核内容上，将主题教育、招商引资、优化营商环境、科技创新和成果转化、安全生产等工作纳入考评体系，分别单独赋分，做到重点任务推进到哪里，绩效考评就跟进到哪里。指标设置上，在原有共性指标保持基本稳定基础上，针对每个单位所承担的三年攻坚行动重点工作，新增个性化考核指标。
根据各单位职能特点，分成党群部门、政府部门、县（市）区、开发区、事业单位、高校、国有企业等15类进行考核。其中，市直机关工委负责党群部门，人社局负责政府部门和事业单位，发改委负责县（市）区、开发区，国资委负责国有企业考评，组织部负责统筹协调。对公安局、市场局等部门的派出分局，同步分层考核。根据分类后的不同组别细化赛道，对市直机关和市直事业单位，根据职能职责、行业特点，突出考核贯彻落实市委市政府决策部署情况；对县（市）区、开发区，根据区域功能定位、资源禀赋和承担任务，突出考核推动高质量发展的实绩实效；对国有企业，根据行业属性、经营性质和业务特点，突出考核履行经济责任、政治责任和社会责任情况。
考核过程打破以往将人大、政协、民主党派机关“独立考核、单独排名”情况，纳入党群部门统一排名，在部门与部门间进行考核评分的同时，也对各部门当年工作与以往工作进行比较评分，并注重听取分管市领导、基层和社会各界的综合评价，确保考核工作“纵向考到底，横向比到边”。将绩效考评结果与领导班子考核、经济指标完成情况、月度讲评“赛马”结果等进行印证，充分听取相关市级领导的意见建议，统筹兼顾各方意见，确保考评结果的科学性、准确性、公平性，营造狠抓落实、担当干事、争先对标的工作氛围。
