“你的岗位职责是什么？你认为你在制度机制、职权运行、选人用人等方面存在哪些廉政风险？”“针对存在的风险点，你认为应该采取哪些防控措施？”近日，重庆云阳县委组织部干部被驻部纪检组邀请来共同“找茬”。今年以来，云阳县开展组工干部廉政“体检”制度，着力打造一支政治上忠诚、干事上担当、作风上过硬的组工铁军。
围绕人、财、物运行关键岗位，紧盯腐败易发多发的领域和部位，填写职权目录，制作权力运行流程图，明确权力清单和责任清单，从自身业务出发，以科室为单位，全面梳理业务流程、岗位职责、制度机制等方面可能发生的廉政风险和隐患，排查出责任事项83项，分为高风险26项、中风险44项、低风险13项三个等级；排查出廉政风险点77个，制定防控措施81条。根据部机关在编在职干部基本情况，包括近三年考核情况、参加培训情况、出国境情况、办理宴席情况，并根据风险等级划分A、B、C、D四类人群。
针对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、选人用人情况等具体事务开展专项排查，找准风险点和薄弱环节，认真梳理廉政风险点表现形式、风险等级、涉及科室和岗位等，确保关键岗位和重点环节排查到位，做到主动预防、超前防范，不断完善廉政风险防控长效机制。
全面收集各科室的相关干部的廉政风险信息，定期开展分析、研判和评估，确保发现的问题及时预警、及时校正、及时纠错，动态管控处置。对于议事决策、权力运行等方面存在廉政风险或薄弱环节等问题，及时查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞；对于存在苗头性、倾向性问题，注重教育提醒、抓早抓小。
