近年来，吉林长春市南关区着眼年轻干部成长需求，大力实施年轻干部优储优培优选“青蓝工程”，探索“战训一体”教育培训模式，增强年轻干部干事创业本领，为推动南关全面振兴实现新突破锻造新生力量。
蓄力赋能。重滴灌集训。高质量举办年轻干部素质能力提升班，突出政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，筑牢思想根基。丰富教学模式，增加案例分析、桌面推演等互动式教学比重，将课堂延伸到红色教育基地、创新产业园区，在实景实境中强化党性教育、开阔思维视野。重提能拉练。设置结构化面试、无领导小组讨论环节，引导学员结合工作实际分析思考，在思想碰撞中激发干事动能。选配处级干部任指导教师，带领学员围绕楼宇经济、基层治理等课题分组调研，形成高质量调研报告20篇，编印成册，为相关领域决策提供有益参考。
实战炼金。注重实践“培苗”。依托域外专题班次，优选12名经济领域年轻干部跟班学习，在经济发达地区知名企业进行实践训练，拓视野、长经验、提能力。注重实战“墩苗”。精选干部到天津、杭州跨地区、跨领域练兵提能，延伸培育链条，拓宽成长路径。选派27名年轻干部到楼宇专班、招商驻企、安全生产等吃劲岗位锻炼，调整45名年轻干部到重要科级岗位任职，丰富成长经历，多担“承重大梁”，在打硬仗、扛重活、破难题中练就真本领。注重帮带“壮苗”。聚焦政治、业务、作风“三帮带”，选派经验丰富处级干部担任导师，结成66对帮带对子，由“看着学”变为“领着干”，由“口头教”变为“现场练”。定期召开“青蓝结对”导师帮带座谈会，检验帮带成效，促进年轻干部在实践历练中成长成才。
