近年来，四川眉山市将抓实政治素质考察作为干部工作的重中之重，突出目标、问题、结果三大导向，让政治素质考察具体鲜明起来。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立政治素质正面清单、负面清单和贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神任务专项清单三张清单，制定干部政治素质评测表，设定“好、较好、一般、差”4个等次。建立领导干部动议前政治“体检”制度，推行个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊五步工作法，采取数据分析、民意分析、案例分析等方法，运用班子运行分析、工作实绩现场调研、个人事项查核、巡视巡察等手段，全面了解干部台上台下、人前人后、“八小时内外”真实表现。目前，已全覆盖建立1100名市管干部政治素质档案。
将政治素质考察结果运用纳入干部选拔任用、教育培养、管理监督全链条。对政治素质过硬、大局观念强、有正确政绩观的干部，选派到发达地区顶岗锻炼、研修培养。对存在苗头性倾向性问题的，及时谈话提醒、督促提升。对负面情况查实有据的，根据具体情节给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或组织处理。2023年通过研判在动议环节取消8名初步人选资格，调整1名不适宜担任现职干部。
