“这次活动提升了我涉外招商引资的能力，今后工作更有自信和底气了！”近日，江苏如东县商务局刚参加完培训的年轻干部周俊香说。近年来，如东县围绕重点产业建设、重要民生保障所需，对专业型年轻干部分类建库培养管理，赋能经济社会高质量发展。
建立经济金融类、港口工程类等13类紧缺专业型年轻干部储备库。以专业类别相近、岗位经历相关、履职要求相似的原则，在个人自荐、单位推荐的基础上，通过“现场展示+能力测试+结构面谈”等方式，从全县年轻公务员、选调生、党政青年人才、事业单位人员、国有企业工作人员5类对象中择优挑选专业型年轻干部入库培养。
实施“百名专才成长工程”，聘请熟悉相关领域、专业能力突出的科级领导干部帮带指导。组织入库年轻干部参加电子信息、城建规划等适配性专业领域“短精特”培训班和干部学堂。推荐或安排入库年轻干部到省市级机关等挂职锻炼，到重大项目建设一线充实力量，到对口部门培养历练。
举办“青锋讲习堂”“圆桌思享汇”“竞才路演赛”等活动，常态化系统化展示年轻干部专业水准。制定个人成长档案，全程跟踪专业成长、岗位历练、工作实绩等情况。组织部门结合专项调研、年度考核等，以个别谈话、实地考察、听取意见、查阅档案等方式过程性考核赋分，研判干部能力素质、岗位匹配度，对不在状态、无法胜任的及时调整出库。
