近年来，山东烟台市聚焦战略发展规划、重点产业布局、急需紧缺专业，拓宽源头招引专业型年轻干部，为经济社会发展持续注入强劲动能。
启动“博士优才”计划，从北京大学、中国人民大学等高校招聘8名博士任副县长，迈出专业型年轻干部招录第一步。2022年进一步升级政策，系统实施专业型年轻干部“菁英计划”招引工程，面向九大制造业集群、16条重点产业链和全市中长期发展规划，制定急需紧缺专业人才目录，向专业需求匹配度高的国内“双一流”高校和省属院校广发“英雄帖”。今年以来，新选聘“菁英计划”干部317人，其中硕博研究生共267人、占84.2%。
年轻干部入职之后，结合其所学专业，安排到镇街、园区、重点项目等挂职锻炼2年，每年制定一个工作计划、每季度开展一次现场督导。实行“双导师”帮带，确定包镇市级领导作为博士研究生导师，各镇街书记作为硕士研究生和本科生导师，安排1名领导班子成员互结对子，重点传授工作经验方法，帮助快速融入、成长成才。
坚持“挂实职、负实责”，对专业型年轻干部政治上充分信任、工作上放手使用，安排参与挂职单位日常事务，让他们接触基层、积累经验的同时，结合各自特长提出创新项目，推动“校地企”合作交流，形成集聚一批人才、盘活一个产业、带动一方发展的生动局面。
