2022年以来，新疆库尔勒市针对年轻干部党性锻炼不足、政治历练不够、基层工作经验缺乏的问题，探索实施“琢玉”行动，促进年轻干部成长成才。
将全市符合条件“90后”年轻干部全部纳入“年轻干部琢玉库”，建立拔尖类（A类）、成熟型（B类）、成长期（C类）琢玉对象“个人成长档案”。当前共有1180名年轻干部入库。围绕改革攻坚、基层治理、红旅融合等主题，打造“红色火种强化班”“薪火特训营”“初心启航助新苗”等“琢玉课堂”，将三类年轻干部分类纳入不同培训课堂，采取“课堂教学+外出考察+实践锻炼+传学述训”模式因材施教。
综合考量岗位属性、专业需求以及年轻干部的个人履历、专业技术、干事能力等因素，选派A类年轻干部到产业园区、招商引资等经济发展一线担任特派员，B类年轻干部到乡村振兴、信访维稳等艰苦复杂环境历练，C类年轻干部到街道关键吃劲岗位经风雨，推动各类干部在一线实践中练就真本领。
成立3个考察组，每半年分别对三类年轻干部的干部德才表现、工作实绩进行评估，及时研判干部思想工作情况。对实绩突出、表现优异、群众认可的大胆提拔使用，对不适宜担任现职的及时调整。截至目前，共提拔重用73人，调整11人。
