去年以来，甘肃临泽县聚焦高素质干部队伍建设，扣紧训前、训中、训后“全链条”，“链”上发力，推动干部教育培训走深走实。
训前问需力促精准滴灌。以综合调研、蹲点调研、座谈交流、个别访谈等方式收集教育培训需求，建立需求清单。围绕文化旅游、城乡规划、乡村振兴等专题赴经济发达地区高校举办培训班，开展中青年干部培训班等主体班次。根据干部特点和岗位需求，精准点兵施训，2023年点兵培训238人次。
训中施策力促有效转化。按照教师讲授、情景模拟、学员点评、教师总结4个模块，构建教学双向互动机制。把培训课堂搬到项目一线、园区企业、产业基地，现场教学。先后选派41名干部参与全县重点工作，9名年轻干部到市县直部门挂职锻炼，9名干部到省级乡村振兴重点村驻村帮扶，22名干部到14家重点企业驻企帮扶。
训后问效力促育用贯通。建立由组织部门、党校、授课老师、职能部门负责人组成的鉴定小组开展跟班观察，将优秀学员纳入重点培养库。探索建立干部教育、考核与使用全贯通机制，对培训效果明显、工作成绩突出的干部进行通报表扬，作为提拔任用、职级晋升、评先选优的参考依据。
