近年来，新疆精河县针对公务员队伍年龄、专业结构失衡及基层一线留人难问题，靶向探索有效措施，不断提升基层公务员队伍服务经济社会高质量发展能力。
蓄好源头活水。依托公务员管理信息系统以及在深入调研基础上，分析公务员队伍整体结构，按照乡镇应招尽招、县直单位“缺什么补什么”的原则，科学制定公务员年度招录计划，推动人岗相适、人事相宜。
找准专业短板。坚持把补齐专业短板作为公务员队伍建设的出发点，制定《精河县招录公务员专业类别调控指导办法》，设置有专业要求的招录职位52个，及时补充经济、旅游、贸易、法学等领域急需紧缺人才27人，逐步改善专业结构失衡问题。
激励担当作为。建立健全从基层一线培养选拔干部机制，持续推动人员和福利待遇向乡镇倾斜，严把乡镇新录用公务员服务期限，有计划地选派县直单位优秀年轻公务员到乡村振兴、基层治理等一线岗位历练。近三年，为乡镇一线招录公务员35名，54名县直部门公务员到乡镇实践锻炼，227名一线干部得到晋升提拔，进一步充实基层工作力量，提振干事激情。
