近年来，重庆云阳县坚持把公务员招录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，通过严把招录计划需求关、职位设置条件关、试用转正准入关，持续为全县公务员队伍补充新鲜血液。
把准编制缺口与用人需求，每季度对县直机关部门及乡镇（街道）机关人员情况进行摸底，根据人员流动和职务变动情况及时造册管理，依靠公务员信息管理系统分析研究全县公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等因素，根据各单位编制和岗位空缺实际，科学制定招录计划。
推动职位设置契合发展需求，针对县内87家单位、217个不同类别岗位，制定岗位说明书，明确岗位任职条件和人员招录要求，实现按需定岗，推动人岗相适。持续加大工作力量向基层倾斜的配备力度，进一步放宽乡镇公务员报考条件限制，着力解决基层用人需求，为乡村振兴提供人才保证。
构筑试用期公务员“1+X”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，全面考核试用期公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；“X”即以“德能勤绩廉”等方面表现为重点，将新录用公务员在乡村振兴等基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和关键时刻的表现，同时参考初任培训表现，切实把好考核内容关。
