近年来，甘肃酒泉市肃州区积极创新思路举措、不断探索实践，持续提升干部考察工作实效，确保选出来的干部信得过、靠得住、顶得上。
坚持把建强干部考察组作为考察工作的基础，提前酝酿制定考察方案，从纪委、编办、老干局等部门抽调党性原则强、工作作风优、为人公道正派的领导干部组成考察组。召开干部考察部署会议，对考察组成员进行认真详细的培训指导，对考察工作纪律进一步严肃要求，对考察安排进一步详细部署。要求考察组成员要严格遵守考察纪律、认真履行考察职责，严防推荐考察结果失真失实。
坚持考在平常，综合运用调查研究、分析研判成果，了解考察对象应急处突能力、干事责任担当。突出实绩导向，由考察组成员通过“谈、测、查”三种方式，从德、能、勤、绩、廉多方面了解考察对象，掌握工作实绩和成效。延伸考察触角，适当扩展谈话范围，既注重干部“八小时内”的表现，也加强对“八小时外”的监督了解，充分了解干部的“生活圈”“社交圈”，确保给干部做出的评价实事求是、客观准确。
严格落实联审制度，会同纪委、审计、信访、公安、社区等部门开展联合审查，对党风廉政建设等方面影响正式任职的情形“过筛子”。畅通来电、来信、来访、网络等多形式反映渠道，加大对违反政治纪律和政治规矩案件的查处力度，以“零容忍”态度杜绝干部考察环节出现违规问题，真正把政治过硬、作风优良、敢于担当的干部选拔出来、使用起来。
