近年来，针对年轻干部基层工作经验不足、群众工作能力不强等问题，云南南华县通过年轻干部“一线服务窗口实践锻炼”计划，提升年轻干部应急处突能力、群众工作能力。
建立个人自愿申请、单位择优推荐、组织审核把关的筛选机制，把自愿到一线磨砺成长，具备一定群众工作能力、有培养潜力的年轻干部挑选出来，结合其年龄、学历、工作经历、综合素质等特点，每月选派2名到政务服务大厅前台锻炼。
建立年轻干部“四个一”培养锻炼机制，一次专业培训；一天内熟悉大厅布局、纪律要求和服务礼仪；一周内掌握进驻单位、进驻事项、进驻服务窗口等内容；一月内熟练办理“一窗受理”“一件事一次办”等业务。
建立组织部管人事、接收和派出单位管服务的联动管理机制，及时掌握年轻干部思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。县委组织部不定期对锻炼情况进行督察检查，结合接收单位、帮带人员、办事群众以及身边同事的评价，综合评定年轻干部工作实效。对表现优秀、成绩突出的优先纳入“雄鹰计划”培养，对不按要求履职的进行通报。截至目前，共40名年轻干部完成岗位实践锻炼，为企业和群众提供导询服务1.6万余人次、帮办代办3200余件次、解决难点堵点问题1800余个。
