近些年来，为破解基层干部不会干、干不好等问题，新疆奎屯市为破解基层干部不会干、干不好等问题，探索打造书记工作室，通过定期开展集体协商、书记沙龙等方式，培育一批能力强、素质高、经验多的社区工作者队伍，形成“头雁领航”激发“群雁齐飞”新局面。
按照“有阵地、有师资、有制度、有活动、有成果、有经费”的“六有”标准，依托6个街道（社区）基层党群服务中心，设置6个书记工作室，聘请社区优秀党组织书记、金牌老书记担任书记工作室讲师团，23名社区书记担任轮值书记，采取“一带多”“师徒结对”模式，与8名新书记、225名街道、社区优秀年轻干部签订培养目标责任书，精心研制“培育套餐”，通过面对面咨询探讨、深入工作场景旁听、指导创设活动等方式，为优秀年轻干部传“真经”、解难题。
建立一周一指导、一月一培训、一季一研讨、一年一考核的“四个一”书记工作室运行制度。每周由1名书记“坐堂问诊”，现场把脉，对社区工作难点开展一次专题指导，为社区干部“解惑”；每月由街道牵头，开展书记沙龙活动，围绕城市党建、群众工作、基层治理三大主要内容，采取“集中培训+解惑答疑+经验分享”的培训方式，持续为社区干部队伍“赋能充电”；由书记工作室牵头，社区干部全过程参与，统筹两代表一委员、物服企业、辖区单位等群体，按照“问题-资源-领办-落实-评议”议事协商闭环管理制度，针对群众“疑难杂症”进行议事协商，推动解决群众急难愁盼问题；年底市委组织部、人社局联合对书记工作室进行全面盘点、总结成效，开展优秀帮带导师、成长进步之星评选活动，评选结果作为各类年度考核、评先选优、选拔任用的重要依据。
