近年来，甘肃兰州市城关区坚持把培养选拔优秀年轻干部工作放在重要位置，突出对年轻干部的引进、培养、锻炼、使用和管理，激发了干部队伍的生机活力。
聚焦经济发展和年轻干部成长需要，科学合理安排培训班次，通过集中学习、理论培训、专题讲座等形式，及时将乡村振兴、经济发展、项目建设、金融改革、招商引资等内容列入干部教育培训主体班次，分类规划各类培训项目38个、培训班15期、赴外培训4期。
坚持在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部，积极搭建实践平台，分批选派干部到项目建设、城建城管、乡村振兴等复杂环境挂职锻炼，不断丰富年轻干部工作阅历，提高做好群众工作、解决实际问题能力。先后选派50名年轻干部赴西和县开展驻村帮扶工作，选派7名街道年轻干部到市直、区直部门挂职锻炼，选派4名干部到软弱涣散村级党组织担任第一书记，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
分领域、分层次、分类别、分特长建立年轻干部储备库，将年度先进工作者、连续两年考核等次为优秀的年轻干部直接纳入储备库，在有合适岗位时优先考虑。及时将项目建设、城建城管、信访维稳等急难险重任务中涌现出来的170名优秀年轻干部充实到储备库中。
