几年前，夏海松的商贸公司做得风生水起，面对父老乡亲热切期盼和夏庄镇党委多次动员，他最终选择回到河北省衡水市故城县夏东村担任党支部书记。因为那里，是他长大的地方。他带领村民开展村庄环境整治，打造“花果飘香”田园综合体，成立村集体企业，村民挣了钱，村集体收入也增加了。
如今在村里转转，“夏海松”们比比皆是。他们都有一个共同的身份——党员企业家，他们都做了同一个选择——回乡担任村党支部书记，以自己的方式和理念助力家乡实现乡村振兴。
近些年来，针对一些底子薄、发展慢、班子弱的村，衡水市探索推行企业家村官计划，先后组织动员2548名创业有成、热爱家乡、熟悉农村、群众认可的优秀党员企业家回村任党支部书记，占行政村总数的51%，走出了一条企业家回村任职、班子更稳固、群众得实惠的路子。
在深入调研基础上，衡水市委组织部形成县乡党委搭台、企业家回村唱戏、村民受益的工作思路，研究制发《关于加强企业家村官队伍建设的指导意见》，打出一套选人、委任、双带等系列链锁式组合拳——
坚持党员企业家自愿、绝大多数村民认可的前提；企业家回村任职必须具备“两高三强”标准，政治素质高、群众威信高，发展能力强、奉献精神强、协调能力强；把政治标准放在首位，制定“多数党员群众推荐—乡镇党委谈话动员—乡镇党委动议酝酿—县乡资格联审—县乡联合考察—乡镇党委任命（村级选举）—县委组织部备案公示”基本操作程序；明确工作职责，企业家村官要把先进的经营管理理念运用到任职村班子建设、基层治理、经济发展实践中。
对回村任职的企业家型党支部书记，由1名县级干部联系、1名乡镇干部结对，开展“1+1”组团帮带，时间不少于3个月，帮助回村任职企业家尽快熟悉情况，协调解决工作难题。通过日常发现培养，2000多名创业有成的高素质企业家，被确定为村干部后备力量。
为了让企业家回村任职干有方向、做有动力，衡水市开展专题培训、建立责任目标考评机制等，引导和激励企业家村官在乡村振兴的主阵地“亮相出彩”。
组织专题培训，对接省“万人示范培训”计划，通过市级重点培训和县级兜底培训，每年至少对企业家型村党支部书记集中培训一遍，重点学习农村政策、条例法规，现场讲授农村工作、群众工作经验，强化企业家为民服务、共同富裕意识。今年以来，市委组织部共组织300名重点村党支部书记到山东寿光农村干部学院开展实训。
严格目标考评，企业家回村任职后，围绕建强班子、群众致富、改善基础设施等方面，做出任期和年度履职承诺，与乡镇党委签订目标责任书，在全体党员和村民代表大会上公开承诺，并在村党务政务公开栏进行公开，接受党员群众监督，每年年底开展双述双评。
严管的同时，加强对企业家村官的帮扶和激励。给支持，对回村任职的企业家型党支部书记，由1名县级干部或乡镇领导干部结对帮扶，时间不少于1年，协调解决发展中遇到的问题和困难。给政策，对企业家回村任职的村，在农业产业结构调整、基础设施建设等方面给予项目政策、资金等倾斜扶持。全市11个县市区政府均与金融机构签署“党建+信用+金融”合作协议，打造“村级金融官协助办理金融服务”模式，截至今年11月底，累计投放金额超过22亿元。给荣誉，对表现突出的企业家型村官，授予“乡村振兴领头羊”等称号，并在同等条件下优先考虑推荐考录乡镇公务员或省市县“两代表一委员”。2019年以来，全市企业家型村党支部书记中，已有15人选拔进入乡镇领导班子，30人考录为乡镇公务员，479人推选为县级及以上“两代表一委员”。
