为解决与年轻干部近距离接触少、了解不深不透等问题，今年以来，山东潍坊市成立17个谈话组，通过与不同对象进行座谈、评谈、闲谈、叙谈、访谈，多层次多维度收集掌握40岁左右县处级、35岁左右正科级年轻干部现实表现情况，为年轻干部选拔配备提供参考。
每季度举行一次集中座谈，组织“82后”县处级、“87后”正科级年轻干部，结合工作实际谈工作成效、存在问题、思路打算，了解干部的能力素质和精神状态。每月专门拿出四天时间与市直部门分管负责同志和县市区委组织部分管干部工作的副部长点评式评谈，对干部政治素质、担当作为等方面进行评价。与市直部门组织人事科长、县市区委组织部干部科长和镇街党工委副书记、组织委员进行拉家常式闲谈，了解干部兴趣爱好、风评口碑及“八小时以外”表现情况。与单位主要负责同志就干部工作能力、履职表现等开展访谈。对任现职时间短、初步谈话了解后各方面评价较好的年轻干部，有计划到调整前单位开展调研，与原单位领导、同事开展叙旧式叙谈，印证年轻干部一贯表现。
对表现突出的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部信息库管理，强化挂职锻炼、轮岗交流、体悟实训等跟踪培养锻炼。今年以来，掌握145名年轻科级干部履职信息785条，11名35岁以下表现突出的年轻干部被提拔使用。
