“对于一名初出茅庐的组工新人来说，组织工作既是充满挑战的丛林，更是迸发生机的旷野，沐浴着春风、奔跑在路上，我将始终向下扎根、向上拔节，追逐阳光、坚定不移。”近日，在浙江湖州市委组织部“组工青年思享会”上，“95后”组工干部叶喆分享学习体会。
第二批主题教育启动以来，湖州市委组织部深入实施组工干部“青蓝工程”，通过坚持不懈加强政治铸魂、深化组织系统“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践、培育打造组工家文化等十大举措，引导年轻组工干部在主题教育中不断修炼自我、积极担当作为。
着眼扣好“第一粒扣子”，健全“入部第一课”“机关支部学习周”等制度，教育引导年轻组工干部学思践悟习近平总书记关于政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等的重要论述，着力补足精神之钙。围绕深化“循迹溯源学思想促践行”活动，组织年轻组工干部参观“大道之行——‘八八战略’实施20周年大型主题展览”，进一步重温殷切嘱托、砥砺实干争先。
部机关全面推行年轻干部项目首席负责制，按照科级干部领办单位重点项目、科级以下干部领办处室重点工作的原则，采取上级点、自己提、组织评等方式，组织年轻干部作为首席负责人牵头既定项目35项，建档立册全程记录项目推进过程，让人人肩上有担子、个个身上有压力。同时，加强年轻干部“八小时内外”管理监督，深入开展“清廉组工”警示教育活动，梳理排查岗位廉政风险点，观看警示教育片，到市中级人民法院旁听职务犯罪案件庭审，把庭审现场变成直击心灵的廉政警示教育课堂。
建强用好部机关组工青年学习小组，深化落实帮带导学、课堂跟学、调研研学、论坛促学、结对联学的“五学联动”机制。为入部未满3年的14名组工干部一对一配备帮带人，每个月至少组织1次政治学习、布置1个“攻关作业”、开展1次谈心谈话。注重专业赋能，依托市委主体班次、党政干部储备人才“起航学堂”、“南太湖先锋大讲堂”等载体，选派年轻组工干部跟班学习。
