近年来，山东惠民县紧扣经济建设事业需要，围绕优选储备、孵化培养、实训实学等环节发力，大力锻造懂经济、熟产业、善招商、会服务的高素质经济发展型干部队伍。
通过靶向挑选一批、建库管理一批、择优储备一批，做大经济发展型干部“蓄水池”。派出10个访查调研组，深入15个镇街、7个经济部门、4个经济工作专班、3个产业园区开展专项识别调研，从个人履历、所学专业、擅长领域等方面记录干部经济工作潜力。建立“驻点观察+一线访查+专项考察”机制，跟踪干部在重大任务、重点工作中的表现，动态调整、择优储备经济发展型干部260名，新增和更新干部经济发展领域实绩信息794条。
探索“本土孵化+飞地培育”模式，整合经济部门、工业重镇、产业园区在投资融资、园区运营、经营管理等方面的培养资源。今年以来，选派28名干部参与为期一年的全脱产孵化。积极对接省市经济部门、京沪深发达地区，先后选送30名干部异地实践、体悟实训。
孵化培育期间，采取组织点题、干部领题、联合考题方式，指导干部围绕项目拉动、产业升级、招商引资等主题，申报研训项目38个。经常性开展“稳企助企促发展”比评交流活动，引导干部晒绩争优、互学互促，对有思路视野、专业本领、创新能力的干部，适时使用到经济线口。今年以来，共充实县属国企领导班子成员3人，调整优化经济部门领导班子12人，11名“90后”干部到经济工作专班、产业园区挂职。
