近年来，青海海东市坚持把选人用人专项检查作为强化干部选任监督、匡正选人用人风气的重要抓手，聚焦队伍建设、监督检查、整改提升，着力拧紧选人用人监督检查链条。
综合考虑年龄结构、任职经历等要素，建立选人用人专项检查人才库，抽调干部组成检查组，按照检查需要合理搭配人员。围绕落实党管干部原则、匡正选人用人风气等6个方面12项内容，以“选人用人政策规定+查核方法步骤”为主要内容，进行岗前培训，明确目标任务、时限要求、工作标准、工作方法，确保专项检查扎实有序开展。注重以老带新，通过“头碰头”学政策、“手把手”教方法、“面对面”授技巧等方式，提升专项检查干部队伍专业化水平。
结合巡视巡察，重点运用“听、查、评”，深入查找选人用人、担当作为问题线索。认真听，入驻前听取市委巡察组对被检查单位选人用人工作情况介绍、比对分析“一报告两评议”结果，提前做足功课，把准专项检查的方向。深入查，入驻后通过查阅文书档案、个别访谈、调阅信访举报等，有针对性地掌握问题线索，把准专项检查的重点。全面议，召开干部测评大会，以“征集意见建议+无记名评议”的方式，对领导干部担当作为情况、退出领导岗位干部在岗履职和作用发挥情况进行民主测评，督促被检查单位进一步强化重实践实干、重担当作为的用人导向。今年以来，对26名工作状态不佳、履职尽责不到位的干部进行了为期3个月的党校回炉重造，对5名不符合任职资格提任的干部予以纠正，对102名在职领导干部和退出领导岗位干部进行了民主测评。
针对检查发现的选拔任用程序不规范等共性问题，引导其他单位对照检查、规范实施。根据整改时限要求，采取“电话督促+书面督办+实地督导”等形式进行跟踪，确保整改有序完成。对被检查单位整改完成情况，逐条逐项分析评估，对整改不深入、不到位的再次提出整改要求，确保反馈问题彻底整改到位。近三年来，已检查34个单位，约谈提醒16名负责人，指出和纠正问题300多条。
