“6月20日收到市委组织部推送来的预警提醒，我局一名同志在重要岗位任职已满9.5年，我们结合局公务员队伍建设需要，系统研究提出包含该同志在内的转任方案。如今，转任后的公务员干事热情更加高涨。”近日，成都市机关事务管理局人事处处长庞博表示。
今年初，成都市委组织部在“成都智慧组工”公务员管理子系统上线交流回避预警功能，对担任内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的、不担任领导职务的公务员在组织、人事、纪检、监察、审计财务等同一职位工作满10年的，提前6个月向公务员主管部门和所在单位预警提醒，督促所在单位及时办理转任，努力实现应交流尽交流、应回避尽回避。
实现公务员转任提前预警，是成都加强和改进公务员转任工作的一个缩影。近年来，成都从制度赋能、智慧赋能、平台赋能等多方面发力，促进公务员队伍合理有序流动，进一步优化公务员队伍结构、激发公务员队伍活力。
构建“1+1+N”转任制度体系。1个办法管总，结合实际出台《成都市市级机关公务员转任实施办法（试行）》，明确转任条件、对象、情形，细化办理程序，做到有规可依、有章可循。1个手册指导，制定转任业务办理指导手册，加强政策要点释惑、常见问题答疑，细化操作流程，确保业务规范开展。N个计划谋细，指导各单位党委（党组）从事业发展和队伍建设需要出发，每年年初研究明确本机关及所属机关（单位）公务员年度转任工作计划，促进队伍结构优化、人岗匹配度提升。
依托“成都智慧组工”公务员管理子系统，对公务员转任业务实行线上办理，实现征求意见、启动办理环节一键提交，意见反馈一次告知，全流程办结一次不跑，在确保规范的同时进一步压缩办理周期、提高工作效率。自动监测预警，全面梳理公务员队伍中存在的应交流和回避的情形，“一人一策”制定整改方案，督促及时完成整改；指导各地各部门对任职时间较长的公务员有计划、有步骤地安排轮岗交流。全程在线监督，加强转任办理全流程监控、全过程留痕和可回溯管理，将基层服务年限、本单位工作年限等方面的刚性要求作为系统办理业务的前置校验条件，不符合条件的无法启动转任流程。同时，将转任工作纳入公务员法律法规实施监督检查和选人用人专项检查范围，每3年实现一轮实地检查全覆盖。
搭建“赛马”平台，选取9个县（市、区）和市级部门开展“跨单位统筹转任激活力”试点，推动转任交流从以“体内循环”为主转向“内外循环”互促，163名优秀公务员在“赛马”中脱颖而出。搭建择优平台，拓宽基层公务员“上行”通道，明确市级部门通过公开遴选转任人数原则上不少于当年从县（市、区）转任总数的50%。搭建共享平台，聚焦重点产业链、“智慧蓉城”等市委重点工作领域需求，建立专业公务员信息库，首批筛选807名公务员入库管理。市委市政府有重点任务、重大项目和重要工作攻坚需要时，可优先从专业公务员信息库中挑选匹配人员作为转任人选，更好服务保障中心工作。
