针对公务员平时考核缺乏精准化、结果难应用等问题，近年来，浙江慈溪市规范考核程序、强化考核激励，进一步考准考实公务员工作实绩。
搭建干事对账档案系统，根据单位、科室年度重点工作任务，及时录入、更新每名公务员的岗位职责、个人年度主要工作任务。设置日考勤模块，由各单位负责人自行利用浙政钉等信息化平台，登记管理公务员请假和加班情况，并在每季度末将相关情况上报系统。设置月对账模块，要求公务员自主登录系统，每月初制定上报本月工作计划，每月底根据个人履职情况，填写月度工作进展，按照好、较好、一般、较差四个等次，自评工作推进完成情况。截至目前，全市4283名公务员已全部纳入系统。
双月组织开展“对账亮灯”行动，由单位主要负责人视工作推进力度和完成进度签署审核意见，对推进顺利的公务员亮“绿灯”，推进较慢的亮“黄灯”，连续两个双月未按期完成的亮“红灯”，第一时间公布“亮灯”结果。推行季度考评模式，单位主要负责人和分管负责人对内设机构主要负责人进行考评，内设机构主要负责人对公务员进行考评，公务员人数较少的内设机构，可由分管负责人和内设机构主要负责人进行考评。考评人根据干事对账档案系统中考核对象的日考勤、月对账情况以及实际工作表现，从德、能、勤、绩、廉五方面，按照不同分值分类赋分，确定平时考核成绩。
对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题以及平时考核得分低于60分的公务员，实行平时考核预警制度。由所在党委（党组）帮助引导公务员查找、分析自身原因，由党校制定能力素质提升计划，以职业素质培训、开展体验教育等方式帮助其改进作风，由市级组织部门协同纪检部门开展约谈，对该公务员提出警告，防止小毛病演变成大问题。
