今年以来，为加快上合示范区重点工作推进落实，根据“5—2—1”产业体系矩阵式发展布局和金融贸易、现代物流、高端装备制造等10条“重点赛道”工作需求，山东胶州市精准选派62名高素质专业化干部匹配全市关键领域、重点项目，助推上合示范区高质量发展。
根据全市领导班子和领导干部专题调研掌握的专业化干部情况，划分经济金融、规划建设、征地拆迁等12大专业领域，分层级、分类别对全市范围内专业化干部情况深入摸底。经过综合研判在全市范围内初步提出106名专业化干部人选，结合工作需要对人选拟匹配产业赛道情况，分别征求了发改、工信、住建、财政等9个职能部门及分管市领导意见建议，最终确定提出62名匹配全市“重点赛道”的专业化干部人选。
坚持把干部专业特长、工作经历、性格特点与全市20个产业园区和10条“重点赛道”专业特点相匹配，组织开展干部匹配方向恳谈会，由项目方、牵头职能单位提出专业化干部需求，组织部门统筹全市各领域专业化干部资源精准配备，对62名高素质专业化干部逐人分析研究，精准确定匹配重点项目和专业领域。目前全部建立结对联系机制，参与到项目推进建设中，其中，匹配20个产业园区48人，匹配10条“重点赛道”14人。
建立常态化跟踪考察机制，打造一线锻炼、培养管理跟踪模式。创新开发“胶州先锋”APP“5—2—1”专栏，实现干部动态实时更新、干部表现实时掌握。定期开设专业化干部专题培训班，有针对性地加强专业知识、实践经验等方面的辅导培训，提升干部专业素养。对跟踪了解发现的勇于担当、专业过硬、实绩突出的干部大胆提拔使用，目前已有11名专业化干部得到提拔重用，进一步树立了实干实绩鲜明导向，激发了全市干部干事创业的积极性。
