“对年轻干部工作实绩进行跟踪纪实，为组织部门考准考实年轻干部提供了可靠依据，解决了年轻干部干多干少难辨别、考人考事难融合的问题。”近日，山东临沂市委组织部干部队伍建设规划办公室主任杜建法表示。去年以来，临沂市建立年轻干部实绩纪实制度，通过全程纪实、客观评价、综合运用，真正将实绩突出、担当作为的年轻干部选出来、用起来。
围绕全市重要事项、重大项目、重点工作，设置岗位工作、重点工作、争先进位、政策资金争取等5方面16项具体纪实内容，将全市41岁以下副县级领导干部和36岁以下正科级干部纳入报备范围，实行“一人一册一档”实绩纪实管理。上半年，共收集年轻干部实绩1835条。建立县区和市直部门定期报备、市级领导动态报备、重点工作专班指挥部专题报备的“三方报备”模式。县区、市直部门每年1月和7月上旬，按照一名年轻干部工作实绩不超过10项的要求，梳理总结重点实绩工作，并进行排序后报备；分管领域市级领导比照年轻干部工作表现，不定指标、不定比例、不定时限，据实进行推荐；重点工作专班指挥部按照不超过5项的要求，填写《阶段性重点工作实绩报备表》，进行专题报送。市委组织部通过年度考核、实地调研、访谈抽查等形式，对实绩进行检查核实、印证比对，确保实绩情况准、内容实、数据清。
建立纪实结果与表彰奖励、选拔任用挂钩机制。对一贯表现较好、工作实绩突出、堪当重任的年轻干部，在评先表彰、职级晋升、提拔重用方面给予重点倾斜；对工作推进不力、作用发挥不明显的年轻干部，及时进行动态调整。今年以来，全市共有650余名年轻干部因实绩突出纳入各级组织部门优秀年轻干部信息库，予以重点关注、重点培养，先后有150余名年轻干部晋升职级、提拔重用。
