2021年，北京市大兴区采育镇西营三村的白鹤被纳入“新国门·青苗”培养计划，经过2年的系统培养，近日，她被成功推选为西营三村的党支部书记。“年轻有干劲，成长很快，工作干得有声有色，推荐她担任村党支部书记，大家都很认可。”西营三村老党支部书记牛福来在区委组织部、区委农工委考察时评价道。
近些年来，针对村级组织后继乏人、年轻干部经验能力欠缺等突出问题，大兴区创新实施“新国门·青苗”百名书记后备培养计划，通过精准选、悉心育、一线炼等措施，着力打造一支政治过硬、数量充足、充满活力的乡村振兴接班人。
为选出一批优秀村级后备力量，大兴区设立“35岁以下、大专以上学历、中共党员”等13条正向条件，列出“受到刑事处罚、非法占地、违法建设”等10项负面清单，强化政治把关，并由区委组织部、区委农工委对各镇党委推荐的人选统一进行笔试、面试，根据综合考评结果，最终从2500余名现任村“两委”干部中择优选拔100名有培养前途的“85后”年轻干部，作为村书记正职后备进行专项培养。在区级示范带动下，安定镇“桑芽”、礼贤镇“兴贤”等一批镇级培养举措纷纷落地见效，退役军人、农村致富能手等优秀群体都被纳入储备库。目前，全区共储备1162名村级后备力量，实现55岁以上村书记、机关下派书记正职后备全覆盖，大专及以上学历占比47.6%，35岁以下人员占比65.8%，成为村干部队伍的源头活水。
“我们从临时辅助用工、本村青年、村务管理专业毕业生等各类人群中积极挖潜，培养了130名村级后备干部，其中临时辅助用工、乡村振兴协理员等占比超过40%，既解决了村级后备力量不足的问题，又逐步消减了编外用工，减轻了镇级财政压力。”青云店镇党委委员、组织部长段景林说。
为帮助“新国门·青苗”快速提升能力素质，大兴区借助区镇两级党校、基层党员进党校等平台，每年举办专题培训班，将中央、市委的新政策新要求以及乡村振兴、信访调解、党务工作等纳入培训内容，通过专家辅导、座谈研讨等方式开展多套接地气的系统培训，帮助培养对象开拓思路眼界，弥补能力短板。各镇也同步将培养对象纳入村书记培训范畴，每年开展镇情教育、接诉即办、基层治理等培训，提升培养对象服务群众意识和能力。
大力推行导师帮带制度，建立区镇村“3+1”结对帮带机制，为每名培养对象安排1名涉农区直部门处级干部、1名镇领导班子成员和1名镇内优秀村书记，通过面对面传、手把手帮、心贴心带的形式，帮助捋思路、明方向，实现在学中干、干中学，推动从门外汉向行家里手转变。
“镇里设立了村级后备人才先锋岗，在全镇异地迁建回迁工作中，我和其他6名培养对象，帮助800余户村民做好资格审核、财务结算、入户验房等工作。”“新国门·青苗”培养对象、安定镇佟营村党支部委员刘红日说。
为更好地锻炼培养对象，大力营造静下心来想工作、扎根农村干实事的工作氛围。大兴区建立镇村两级轮岗锻炼机制，分层次开展实岗训练，给后备力量交任务、压担子，防止后备力量“躺在”数据库。各镇党委每年安排“新国门·青苗”到党建、经管、信访等科室进行1个月以上的轮岗实训，村级每年安排培养对象负责至少1项人居环境整治、拆违控违、出租房屋管理等重点工作，让其在农村工作一线接受淬炼，在实践实战中提升本领、发挥作用。
坚持人岗匹配、备用结合，保证培育一批成熟一批，成熟一批使用一批。在村书记出现空缺时，优先选配日常表现优秀、工作业绩突出的培养对象，通过异村任职的方式，打破地域限制，实现优秀村级后备力量的统筹使用。截至目前，先后有11名“新国门·青苗”提拔为村党支部书记和副书记，激发了后备力量队伍活力。
