近年来，青海省委组织部坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，把“五个大力提拔、五个坚决不用”要求融入选育管用各环节，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章提供坚强有力的干部支撑和组织保障。
突出政治标准，把牢选人用人政治关。细化考察内容，在严格执行青海省干部政治素质考察办法设定的共性指标基础上，对领导班子和领导干部进行区分，设置个性化指标，力争做到政治表现可评价、政治考察可操作、政治建设可落实。对考察对象年度总结以及提任前的本人思想工作小结中的政治表现情况进行审核签字；组织部门和考察组将考察了解的情况与正反考察评价相互印证，以具体事例精准考量干部政治素质。丰富考察手段，建立领导班子和领导干部信息定期报送制度，有意识地参加各地区各单位民主生活会、理论中心组学习等，形成领导班子和领导干部政治素质“大数据”。建立政治素质考察结果反馈机制，对处在“亚健康”的领导班子和领导干部，开展谈心谈话、提醒函询、教育培训、限期整改；对政治上有问题的领导班子和领导干部，视情况进行岗位调整、免职降职等处理，严格政治标准和导向。
坚持事业为上，全链条推进干部队伍建设。在优育上出实招，实施“省管党政一把手培养工程”，对有发展潜力的，有针对性地安排到重要岗位进行锻炼，为领导班子选拔配备做好人选储备；开展3轮次全省优秀年轻干部专题调研，发现和储备一批优秀年轻干部。在精选上下实功，制定出台省管干部选拔任用工作流程、干部选拔工作中有关保密事项提醒，让干部选任32个具体环节工作有规可依、有据可查；持续优化领导班子和干部队伍整体功能，组织开展省管领导班子建设、市县党政班子成员履职情况等专题调研，加大市州和省直、机关与企事业单位之间的干部交流任职力度；用好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式，全面掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况，确保选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。在严管上施实策，组织全省各地区各单位和新提任的干部开展“一报告两评议”工作，对排名靠后、问题较突出的单位进行约谈；指导各地各单位修订完善禁业范围，推动经商办企业常态化管理与干部选拔任用“凡提四必”相衔接；建立干部监督信息管理台账，推动监督成果综合运用、发挥合力；结合省委巡视全覆盖对各地区各单位开展选人用人专项检查，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在善用上求实效，围绕打造生态文明“高地”、建设产业“四地”等重大战略，结合各地区功能定位和各单位核心业务选干部、配班子，使班子专业素养符合事业发展需要、覆盖单位核心业务，生态环保、公检法等业务部门领导班子专业型干部配备比例普遍达到50%以上。
建立干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制。坚持优进绌退，认真贯彻落实中央推进领导干部能上能下规定及青海省实施细则，严格落实纪实报备和半年盘点制度，对不胜任、不适宜担任现职的情形，能定性的尽量定性，不能定性的尽可能细化，对确实难以细化的标准，通过典型案例、负面清单等方式予以明确，让组织处理有据可依。抓实容错纠错，认真落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的良好氛围。发挥好考核“指挥棒”作用，指导倒逼各地区各单位以考核之变聚推动发展之力，引导干部自觉在推动高质量发展中扛重活、打硬仗。
