近年来，四川荥经县针对民营企业引才留才难问题，全脱产选派人才服务专员驻企服务，助推民营企业高质量发展。
“订单式”选派，精准对接需求。组建8个调研小组，集中走访县域内民营企业，一企一册建立“问题台账”和“需求清单”。筛选27家重点民营企业设立人才服务专员岗位，采取个人自愿报名、单位推荐、双向对接、组织选派方式，从高层次人才中选派27名服务专员，采取“一人一企”方式派驻27家民营企业。建立岗前培训、岗中交流2项机制，常态化开展科技创新、项目建设等专题培训，帮助拓宽思维、提升能力。
“保姆式”服务，解决实际难题。细化人才服务专员职责，制定履职清单，明确政策宣传员、项目服务员、解难帮困员、协调沟通员“四员”职能。针对企业融资难、经营难、销售难“三难”问题，对应细化3大类22项重点36条具体服务内容。参与策划政策惠企、金融助企等服务活动26场次，帮助企业解决资金、用工、技术等难题237个，帮助融资近1200万元，提升销售额35%以上。
“跟踪式”管理，督促履职尽责。出台人才服务专员管理实施细则，明确服务专员日常管理考核，采取百分制，量化工作考核、企业评价等5个方面内容，采取“月记实+季测评+年考核”的方式，推动履职尽责。实行职级职数、年度考核评优、绩效考核3个单列和提拔使用1个优先，对年终考核评定为优秀的，上浮职级系数0.2，优先晋升职级、选拔重用；评定为基本称职的，下浮职级系数0.1；评定为不称职的退回原单位，下浮职级系数0.2。截至目前，提拔重用3人，职级晋升5人。
