近日，青海选派38名年轻干部开展双向交流任职，其中从省直机关和企事业单位选派27名年轻干部到全省五类以上条件艰苦高海拔地区任职，从六州涉藏地区选派表现突出的11名年轻干部到省直单位综合处室任职。选派的县处级年轻干部全部覆盖17个五类以上条件艰苦高海拔地区县党政班子。
严把干部政治关、廉洁关、素质关，确保优中选优。始终把政治过硬、对党忠诚放在首位，多渠道了解掌握干部政治表现，就各地各单位推荐人选政治表现和党风廉政情况，提前征求相关地区单位意见。坚持组织主导与个人意愿相结合，注重在更大范围内比选择优。横向上，涵盖省直机关和各类企事业单位。纵向上，延伸到省市县乡四级，符合条件的年轻干部以及表现优秀且本人有意愿留任的挂职干部均纳入选派范围。按照推荐地区单位初步筛选、省委组织部比选推荐、派出考察组择优考察确定的多层联动筛选机制，对符合条件的人选逐人分析，严把人选质量关。
精准选派，做到人岗相适。结合领导班子和干部队伍建设实际，围绕地域产业发展定位，以熟悉经济管理、生态环保、文化旅游、民族宗教、金融、法律等急需紧缺专业为重点，加大专业干部选派力度。把选干部与配班子有机结合起来，选派干部中研究生学历达37%，具有专业背景的干部和企事业单位专业技术人员占82%。从省属企事业单位选派到县乡党政班子任职的占24%，在畅通三支队伍交流渠道的同时，进一步优化班子结构，增强班子整体功能。
推动建立每名选派干部由一名“导师”帮带，每年进行一次培训提升、召开一次座谈交流、开展一次体检关爱、组织一次谈心谈话，每名干部建立一份成长档案的“六个一”工作机制。认真落实艰边津贴、带薪年休假、定期体检、学习培训等关心关爱措施，让选派干部安身、安心、安业。持续做好对选派干部的日常管理监督，定期开展学习培训、谈心谈话、回访跟踪等，有计划地交任务、压担子。对实绩突出、表现优秀的，大胆提拔使用。
