近日，江西莲花县出台《进一步加强人才工作的若干措施》，共19条人才政策，聚焦经济社会发展需求、产业做强做优需要，从人才引育、平台打造、服务保障等方面推出一系列举措，破解山区小县引才难、留才难问题，让各类各层次人才引得进、用得好。
加速人才集聚。加大高端人才引进力度，对企业全职引进对产业带动作用明显国家级人才及特别优秀的高端人才和团队，给予不少于100万元项目资金支持，实行“一事一议”；对新入选省市人才工程计划的，给予入选企业最高20万元奖励；企事业单位新引进硕士、博士等高层次人才每人每月发放人才津贴，对在莲购买商品房的给予一次性购房补贴；建立人才编制周转池，调剂事业编制专门用于符合条件的满编或超编单位有序引进高层次人才、急需紧缺人才。
强化人才培育。实施紧缺人才提质赋能工程，从选培学科和技术带头人、支持建立“名医、名师、名家”工作室、强化行业高技能人才、实用人才培育等方面发力，锻造一支高素质全链条人才梯队。对新认定或新入选为省级学术学科和技术带头人等拔尖人才给予3万元奖励，对新建的省市级“名医、名师、名家”工作室，给予1万—3万元奖励，对本土各领域技能人才，在获得国家、省、市举办或认定的职业技能大赛的个人或团队最高给予3万元奖励。
建强人才平台。发挥科创人才平台引领作用，构建“政府部门搭台、龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同发展”的创新创业联合体，大力推进院士工作站、工程研究中心、重点实验室等人才平台建设，支持校企合作、联合攻关开展关键技术研发，对新认定为市、省、国家级工程研究中心、重点实验室、博士后创新实践基地等分别给予5万—50万元奖励，新认定为院士工作站给予一次性奖励20万元。
优化人才环境。健全人才服务工作机制，建立人才荣誉激励制度，构建功能完善的“线下+线上”人才服务综合体系，解决各类人才关键小事，不断提升人才工作的荣誉感、自豪感和归属感；设立人才科技创新引导基金，县财政每年安排1000万元科技创新专项资金和500万元人才工作资金池；鼓励和支持各类金融机构提供专业金融服务，积极创设低息快贷“人才贷”等专项人才金融服务，解决人才企业融资难、融资贵的问题。
